单位申请工伤认定的程序是应该如何的

（一）单位要严格遵守时间规定，在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若有特殊情况需提前准备好相关证明材料向社会保险行政部门申请延长时限。
（二）申请前仔细准备所需材料，确保工伤认定申请表填写规范，包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，同时准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。
（三）在社会保险行政部门审核材料时，若被要求补充材料，应及时按要求补充，配合调查核实工作。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
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1.单位申请工伤认定应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出，特殊情况经批准可延长。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等，申请表需包含事故基本情况。
2.社会保险行政部门收到申请后15日内审核材料，材料完整则决定受理与否，不完整会要求补充。受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
3.建议单位严格按照规定时间申请，提前准备好各类材料，确保申请表内容准确详细。在社会保险行政部门要求补充材料时，及时提供，配合调查核实工作，以加快工伤认定进程。
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结论：
单位应在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经批准可延长。申请需准备相关材料，社保部门审核后根据情况作出受理或不予受理决定，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。
法律解析：
依据相关法律规定，单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的责任。规定30日的申请期限是为了及时保障职工权益，避免时间过长导致证据难以收集等问题。而特殊情况经批准可延长，体现了法律的灵活性。申请时准备的材料是为了让社保部门全面了解事故情况，准确作出认定。社保部门的审核流程和作出认定决定的时间限制，能提升办事效率，确保职工的工伤认定结果能及时得出。如果在工伤认定过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.单位申请工伤认定，要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出，特殊情况经批准可延长。
2.申请时准备工伤认定申请表、劳动关系证明、诊断证明书等材料，申请表要写清事故基本情况。
3.社保行政部门15日内审核材料，完整的决定受理与否，不完整的要求补充。受理后调查核实，一般60日内出结果，事实清楚的15日内出。
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法律分析：
（1）单位申请工伤认定有明确的时间限制，需在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，特殊情况经批准可延长。这确保了工伤认定的及时性，能让职工及时获得应有的保障。
（2）申请时需准备多项材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等。申请表要涵盖事故的关键信息，保证认定工作的准确开展。
（3）社会保险行政部门会对申请材料进行审核，15日内根据材料完整情况作出受理或不予受理决定。受理后会调查核实证据，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出，提升了认定效率。

提醒：
单位要严格遵守申请时间，准备材料时确保完整准确。不同工伤情形对应处理方式有差异，建议咨询以获得更精准分析。