工人工资打超了能要回来吗

工人工资打超属于不当得利，用人单位一般能要回多支付的工资。法律规定，得利人无法律根据取得不当利益，受损失的人可请求其返还。

要回超发工资，可采取以下措施：
1.协商解决。用人单位先与工人沟通，说明情况，要求其返还多支付部分。
2.收集证据。若协商无果，收集工资发放记录、劳动合同等证据，证明超发事实和金额。
3.投诉与仲裁。向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决问题。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过司法途径维权。
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法律分析：
（1）工人工资打超构成不当得利，根据法律，得利人无法律依据获不当利益，受损人有权要求其返还。这是用人单位追讨超发工资的法律基础。
（2）当遇到工资打超情况，用人单位首先应尝试与工人协商，以平和的方式解决问题，说明超发情况并要求返还多支付部分。
（3）若协商无果，用人单位要注意收集相关证据，像工资发放记录、劳动合同等，以此证明超发事实和具体金额。
（4）在有证据的基础上，用人单位可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
用人单位处理工资打超问题时，要及时收集和保存证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当工人工资打超，用人单位可先友好地与工人沟通协商，清晰说明工资打超情况并要求其返还多支付的部分。
（二）若工人拒绝返还，用人单位要及时收集相关证据，像工资发放记录、劳动合同等，以此证明超发的事实和具体金额。
（三）用人单位可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题。
（四）也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
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1.工人工资发多了属于不当得利，单位通常能要回。法律规定，没有合法理由获利的，受损方可要求返还。
2.工资发超后，单位可先和工人沟通，说明情况让其返还。
3.若工人拒绝，单位收集工资发放记录、合同等证据，证明超发金额。
4.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁；对仲裁结果不满，还能起诉维权。
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结论：
工人工资打超属于不当得利，通常能要回，用人单位可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
法律解析：
根据《民法典》规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。当工人工资打超，工人属于没有合法依据取得额外利益，用人单位有权要求返还。用人单位发现工资打超后，可先与工人友好协商，说明情况让其返还多支付部分。若工人拒绝，用人单位要收集工资发放记录、劳动合同等证据，证明超发事实与金额。接着可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若在处理工资打超问题上你有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议。