公司更换法人要求更换劳动合同要怎么办

法律分析：
（1）公司更换法定代表人，不影响原劳动合同效力，无需更换合同。法律明确，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，劳动合同应继续履行。
（2）当公司要求更换劳动合同时，员工可依据法律规定与公司沟通并拒绝。
（3）若公司以辞退等方式威胁员工重新签订合同，可能构成违法解除劳动合同。
（4）在此情况下，员工有权要求公司继续履行原合同；若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：遇到公司不合理更换合同要求，要依法维护自身权益，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）公司更换法定代表人不影响原劳动合同效力，若公司要求更换合同，员工可与公司沟通，依据法律规定拒绝重新签订。
（二）若公司以不重新签订就辞退等方式威胁，构成违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行原合同。
（三）若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.公司换法定代表人不影响原劳动合同效力，不用更换合同。按法律，单位变更名称、负责人等，不影响合同履行。

2.若公司要求换合同，可沟通说明法律规定并拒绝。

3.若公司威胁辞退，可能属违法解约。可要求继续履行原合同；若无法履行，公司应按工作年限，每满一年赔两个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司更换法定代表人不影响原劳动合同效力，无需更换劳动合同，若公司威胁重签可能构成违法解除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。所以公司更换法定代表人时，原劳动合同依然有效，无需更换。如果公司要求更换劳动合同，员工可依据法律规定与公司沟通并拒绝。若公司以不重新签订就辞退等方式威胁员工，属于违法解除劳动合同。此时员工可要求公司继续履行原合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若你在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司更换法定代表人不影响原劳动合同效力，无需更换合同，这是有法律依据的，用人单位相关事项变更不影响合同履行。
1.当公司要求更换劳动合同时，可与公司沟通，依据法律规定拒绝重新签订。沟通能让公司了解法律要求，避免不必要的合同更换。
2.若公司以辞退等方式威胁，这属于违法解除劳动合同行为。在此情况下，员工可要求公司继续履行原合同，以保障自身工作权益。
3.若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。员工应明确自身权益，维护合法利益。