工厂拖欠工资五千以下怎么办

员工面对工厂拖欠工资，可通过多途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行的办法。

1.可先与工厂协商，指出按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令工厂限期支付，逾期不支付工厂需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。达成调解协议后对方不履行，可向法院申请支付令。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工要及时收集证据，积极维护自身权益，确保工资顺利讨回。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工与工厂协商维权具有基础性作用，因为按时支付工资是工厂的法定义务，通过协商明确提出要求，有可能和平解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的行政途径，劳动监察部门责令工厂限期支付，若逾期不支付加付赔偿金，能对工厂形成一定威慑。
（3）申请调解达成调解协议后对方不履行可申请支付令，这种方式能借助司法强制力保障权益。
（4）申请仲裁是重要的法律程序，不过要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，符合条件的还可向法院起诉。

提醒：
员工维权需保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与工厂进行协商，向工厂表明按时支付工资是其应尽的法定义务，并要求工厂在一定期限内支付拖欠工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后工厂不履行，可向法院申请支付令。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遇工厂拖欠工资，可按以下方式维权：
一是与工厂协商，说明按时发工资是其法定义务，要求限期支付。
二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请调解，达成协议对方不履行，可向法院申请支付令。
四是申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对结果不服，可在规定时间起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工厂拖欠工资，员工可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工厂拖欠工资，员工与之协商，是基于法律赋予的权利要求其履行法定义务。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动争议调解组织调解达成协议后，若工厂不履行，员工可向法院申请支付令。员工申请劳动仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院起诉。如果您在工厂拖欠工资维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。