农民要不上工资怎么办

结论：
农民要不上工资可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资。当农民遇到工资被拖欠的情况，协商是最便捷的解决方式，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后单位需履行。若调解不成或不愿调解，可在规定时间内申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据十分关键，这有助于维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到问题或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地解决工资拖欠问题。
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法律分析：
（1）协商解决是处理欠薪问题最直接的办法，与用人单位面对面沟通，能快速表明诉求。
（2）投诉举报至劳动监察部门，其具备行政权力，可责令单位限期支付工资，为劳动者维权提供行政保障。
（3）申请调解，借助劳动争议调解组织，达成的调解协议具有一定约束性，促使单位履行支付义务。
（4）若调解失败或不想调解，可申请仲裁，仲裁是具有法律效力的处理程序。
（5）对仲裁结果不满意，在符合条件时可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权时务必重视证据收集，不同途径对证据要求有别，建议咨询以针对具体情况分析。
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（一）协商解决：农民可直接和用人单位交流，提出支付工资的要求，此方式最为便捷。
（二）投诉举报：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可让单位按协议履行。
（四）申请仲裁：若调解不成功或者不想调解，能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，除法律有其他规定外，可在规定期限内向法院起诉。

在整个过程中，农民要留意收集能够证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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农民讨薪可按以下途径：
1.与单位协商，直接要求支付工资，简单便捷。
2.向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付。
3.向调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。
4.调解不成或不愿调解，可申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
同时，讨薪要收集好劳动合同、考勤记录等证据。
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农民要不上工资可通过多种途径解决。最便捷的是与用人单位直接协商，要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。若调解不成或不愿调解，可在规定时间内申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在规定期限内向法院起诉。

为保障自身权益，过程中要注意收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些能证明劳动关系和工资数额。

建议农民遇到工资问题时，先尝试协商，若无法解决再按投诉、调解、仲裁、诉讼的顺序维权，按步骤操作，依法依规争取权益。