员工因病住院后死亡如何赔偿

结论：
员工因病住院后死亡赔偿分两种情况，符合在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤，亲属可获相关工伤赔偿；不符合视同工伤情形，单位一般无赔偿义务，但应给予非因工死亡待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，会被视同工伤。在此情况下，其近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于视同工伤情形，单位虽无赔偿义务，但需按规定给予非因工死亡待遇，具体标准各地不同。如果遇到此类情况，不清楚赔偿的具体细节和操作流程，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获得赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金、按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
（2）若不属于视同工伤情形，单位通常无赔偿义务，但需按规定给予非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，各地标准有所不同。

提醒：
员工因病死亡赔偿情况较复杂，不同情形对应不同赔偿标准。建议相关人员及时咨询专业法律意见，以确保权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）属于视同工伤情形（在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），近亲属可获赔偿：
1.从工伤保险基金领取丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.按职工本人工资一定比例领取供养亲属抚恤金，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3.领取一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）不属于视同工伤情形，单位无赔偿义务，但应给予非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地不同。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。其近亲属能从工伤保险基金获赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月均工资的丧葬补助金、按比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。

2.若不属于视同工伤情形，单位通常无赔偿义务，但要按规定给予非因工死亡待遇，像丧葬补助费等，具体标准各地不同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工因病住院后死亡赔偿分两种情况。在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给依靠其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于视同工伤情形，单位通常无赔偿义务，但需按规定给予非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等，具体标准各地有别。

解决措施和建议：
1.若符合视同工伤情形，单位和家属应及时申请工伤认定，依规申领各项补助金。
2.非视同工伤情形下，家属可了解当地非因工死亡待遇标准，与单位协商处理。