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您可以向原单位提出补缴社保的要求。根据《劳动法》规定，劳动争议发生后，应在六十日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，以确保您的社保权益不受损。若逾期未提出，可能面临法律救济途径的丧失。
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补缴社保的具体操作步骤如下：首先，尝试与原单位进行沟通协商；若协商不成，则需准备充分的证据材料；紧接着，在解除劳动合同后的六十日内，向劳动仲裁委员会正式提出仲裁申请；最后，耐心等待仲裁结果，若结果不尽人意，您仍有权选择通过诉讼途径继续争取您的合法权益。
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若与原单位就补缴社保事宜协商未果，您有权选择申请仲裁或提起诉讼作为解决途径。重要的是，在解除劳动合同后的六十日内，需及时向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，这是维护您社保权益的关键步骤。如对仲裁结果不满，法律还允许您进一步向法院提起诉讼。
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