煤矿辞退工人有什么赔偿标准

法律分析：
（1）过失性辞退：当工人存在严重违反煤矿规章制度等情况时，属于过失性辞退。这种情况下，煤矿无需向工人支付赔偿，因为工人自身的过错导致了劳动关系的解除。
（2）无过失性辞退：像工人患病或非因工负伤，在规定医疗期满后无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作等情形，煤矿需提前三十日书面通知工人或额外支付一个月工资。同时，按照工人在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）违法辞退：若煤矿辞退工人不符合法律规定，属于违法辞退，此时应按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。

提醒：不同辞退情形赔偿标准不同，工人遇到辞退情况时，建议咨询专业人士分析自身权益，依法维权。
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1.煤矿辞退工人赔偿依不同情形而定。过失性辞退，像工人严重违反煤矿规章制度，煤矿无需赔偿。
2.无过失性辞退，例如工人患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，煤矿需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.煤矿违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：煤矿应明确规章制度，辞退工人时按法律规定操作，做好证据留存。工人遇不合理辞退，可与煤矿协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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结论：
煤矿辞退工人赔偿分三种情况，过失性辞退无需赔偿，无过失性辞退需提前通知或付代通知金并支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工人存在严重违反煤矿规章制度等过失行为时，煤矿进行辞退属于过失性辞退，无需支付赔偿。而当工人出现患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作等无过失情况，煤矿进行辞退属于无过失性辞退，此时煤矿要提前三十日书面通知工人或者额外支付一个月工资，并且按照工人在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若煤矿在没有合法依据的情况下辞退工人，就构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在遇到煤矿辞退赔偿相关法律问题时，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若工人存在严重违反煤矿规章制度等过失性情况被辞退，工人无法获得赔偿，此时工人应理性接受结果，反思自身行为。
（二）当属于无过失性辞退，比如工人患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作时，工人可要求煤矿提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时依据在本单位工作年限获得经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）要是煤矿违法辞退工人，工人可要求煤矿按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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煤矿辞退工人赔偿有别：
过失性辞退，像工人严重违反规章，煤矿不用赔偿。

无过失性辞退，比如工人病愈无法工作，煤矿要提前30天书面通知或多付1月工资，还得按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，超6个月算1年，不足6个月给半月工资。

违法辞退，煤矿要按经济补偿标准2倍支付赔偿金。