劳动者权利受到侵害怎么处理的

法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的基础方式，劳动者与用人单位直接对话，达成和解协议，此方式高效且能维持双方关系。
（2）调解是借助第三方调解组织，如企业劳动争议调解委员会等，促使双方自愿达成协议，以和平方式化解矛盾。
（3）仲裁是较为正式的解决途径，劳动者需在规定时间内提出书面申请，由劳动争议仲裁委员会裁决。
（4）诉讼是在对仲裁结果不服时的进一步维权手段，需在规定期限内向法院提起。
（5）向劳动行政部门投诉能促使行政部门依法处理用人单位违法行为，维护劳动者权益。
（6）通过工会维权，工会可凭借自身职能要求用人单位纠正违法行为。

提醒：
劳动者维权需注意时效，不同途径有不同时间限制。且各案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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1.劳动者权利受侵害时，有多种有效途径维护权益。可先尝试与用人单位协商和解，或向调解组织申请调解，若此两种方式无法解决问题，还能申请仲裁、提起诉讼，也可向劳动行政部门投诉或借助工会维权。
2.具体解决措施及建议如下：
-协商与调解成本低、效率高，双方直接沟通或在调解组织协助下达成一致，应优先考虑。
-申请仲裁需注意时效，要在规定时间内提出书面申请。
-对仲裁结果不满，及时在规定期限内向法院起诉。
-向劳动行政部门投诉能借助行政力量处理用人单位违法行为。
-工会可代表劳动者与用人单位沟通，要求其纠正违法行为，劳动者可积极寻求工会帮助。
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结论：
劳动者权利受侵害时，可通过协商、调解、仲裁、诉讼、向劳动行政部门投诉、通过工会维权等途径处理。
法律解析：
当劳动者权利受侵害，首先可与用人单位直接协商解决，达成和解协议，这种方式简单直接。若协商不成，可向如企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，促成双方自愿达成协议。若协商和调解都未解决问题，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。同时，劳动者还能向劳动行政部门投诉，由其依法处理用人单位违法行为，也可通过工会维护权益，工会会要求用人单位纠正违法之处。这些途径为劳动者维护自身权益提供了多重保障。如果您在劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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（一）劳动者可优先选择与用人单位直接协商，通过友好沟通达成和解协议，和平解决问题。
（二）若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，促使双方自愿达成协议。
（三）协商、调解均无果时，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请进行仲裁。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）向劳动行政部门投诉，由其依法处理用人单位的违法行为。
（六）借助工会力量，工会有权要求用人单位纠正违法行为以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者权利受侵害时，可通过以下途径处理：
一是协商，劳动者与用人单位直接沟通，达成和解。
二是调解，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请，促成双方自愿达成协议。
三是仲裁，协商、调解不成，在知道权利被侵害一年内书面申请仲裁。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
五是投诉，向劳动行政部门反映，部门会依法处理。
六是借助工会，工会可要求单位纠正违法行为。