雇主不给劳务费怎么办

劳动者遇雇主不给劳务费，可多途径维权。

当遇到此类情况，首先可与雇主协商，明确告知支付劳务费是其法定义务并要求限期支付，这是较为温和的解决方式。

若协商不成，可采取以下措施：一是收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付；二是申请调解，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提交书面仲裁申请；四是若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法力量追讨。

建议劳动者在劳务关系建立时就签订合同，工作中注意保留相关证据，以便在权益受损时能有效维权。
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法律分析：
（1）与雇主协商是解决问题的第一步，向雇主明确支付劳务费是其法定义务，要求限期支付，这种方式成本低且利于维护双方关系。
（2）协商不成，收集如劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据很关键，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令雇主支付，能有效发挥行政监管作用。
（3）申请调解也是一种途径，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请，这种方式较为温和。
（4）申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁结果具有一定的权威性。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院起诉，通过司法力量追讨劳务费。

提醒：收集证据时要确保其真实性和关联性，申请仲裁和起诉要注意时效规定，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与雇主协商，明确告知支付劳务费是其法定义务，要求限期支付。
（二）协商不成，收集劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令雇主支付。
（三）申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与雇主协商，说明支付劳务费是其法定义务，要求限期支付。
2.协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，部门有权责令雇主支付。
3.申请调解，可向企业劳动争议调解委员会等提出申请。
4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请。
5.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉追讨。
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结论：
雇主不给劳务费，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径解决。
法律解析：
雇主支付劳务费是法定义务。当雇主不履行该义务时，劳动者有多种途径维权。首先可与雇主协商，这是较为直接的方式。若协商不成，收集劳务合同、工作记录等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令雇主支付。也能向相关调解组织申请调解。还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。这些途径为劳动者追讨劳务费提供了保障。如果在追讨劳务费过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。