劳务合同产生工伤如何处理

法律分析：
（1）在劳务关系里，虽然不存在工伤认定，但当提供劳务者因劳务受到损害时，会按照过错原则来处理。若提供劳务一方自身有过错导致损害，需自行承担责任；若接受劳务一方有过错致害，接受方要承担责任；若双方都有过错，则依据各自过错承担相应责任。
（2）提供劳务者要及时收集能证明劳务关系和损害事实的证据，像劳务合同、工资支付记录、医疗诊断证明等，这些证据对后续的赔偿处理至关重要。
（3）双方可先就赔偿事宜进行协商，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。若协商不成，提供劳务者可向法院起诉，请求接受劳务方承担侵权赔偿责任，法院会根据双方过错认定责任比例，确定最终赔偿数额。

提醒：
提供劳务者要注重证据收集，协商和诉讼过程中，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.劳务关系中虽无工伤概念，但提供劳务者因劳务受损按过错原则处理。若自身过错致害，自行担责；接受劳务方过错致害，接受方担责；双方都有过错，按各自过错担责。
2.为保障权益，提供劳务者应及时收集证据，像劳务合同、工资支付记录、医疗诊断证明等，用以证明劳务关系和损害事实。
3.处理赔偿时，双方可先协商，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。
4.若协商无果，提供劳务者可向法院起诉，要求接受劳务方承担侵权赔偿责任。法院会根据双方过错认定责任比例，进而确定赔偿数额。
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结论：
劳务关系无工伤认定，提供劳务者因劳务受损按过错原则处理，双方可先协商赔偿，协商不成可起诉。
法律解析：
在劳务关系里，不存在工伤这一概念。当提供劳务者因劳务受到损害时，要根据过错原则来处理。如果是提供劳务者自身过错导致损害，就自己承担责任；要是接受劳务一方有过错致害，接受方担责；若双方都有过错，则按各自过错承担相应责任。提供劳务者要及时收集劳务合同、工资支付记录、医疗诊断证明等证据，用以证明劳务关系和损害事实。双方可先就医疗费、误工费、护理费等赔偿事宜进行协商。若协商不成，提供劳务者能向法院起诉，请求接受劳务方承担侵权赔偿责任，法院会根据双方过错认定责任比例，进而确定赔偿数额。如果在劳务关系中遇到此类损害赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）在劳务关系中，提供劳务者要增强证据意识，日常注意留存能证明劳务关系和损害事实的证据，如劳务合同可证明双方的劳务约定，工资支付记录能证实劳务报酬的发放情况，医疗诊断证明用于确定损害程度。

（二）当损害发生后，双方应秉持友好态度，就赔偿事宜进行协商，涵盖医疗费、误工费、护理费等费用。若能协商成功，既能节省时间和精力，又能维持双方的合作关系。

（三）若协商无法达成一致，提供劳务者可通过法律途径维护自身权益，向法院提起诉讼，要求接受劳务方承担侵权赔偿责任。法院会依据双方的过错情况认定责任比例，进而确定赔偿数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.劳务关系里没有工伤说法，提供劳务者因劳务受损，按过错原则处理。若自身有错自行担责，接受劳务方有错则其担责，双方都有错按过错比例担责。
2.提供劳务者要及时收集证据，像劳务合同、工资记录、诊断证明等。
3.双方先协商赔偿，涵盖医疗费、误工费等。协商不成，提供劳务者可起诉，法院会定责任比例和赔偿额。