离职员工死在公司宿舍算工伤吗

法律分析：
（1）一般情况下，离职员工死在公司宿舍不算工伤。工伤认定有着严格的法定情形，需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。离职员工与公司的劳动关系已结束，既不在工作时间，也非因工作原因，所以通常不符合工伤认定标准。
（2）但如果能证明死亡和离职前的工作存在因果联系，比如是职业病引发的死亡，这种情况下可以尝试申请工伤认定。
（3）在遇到此类情况且死因未明确时，家属可先和公司进行协商。若协商无果，也可通过法律途径来处理后续事宜。同时，申请工伤认定时要及时向当地社保行政部门提交相关材料，由其进行调查认定。

提醒：
申请工伤认定需提供充分证据，不同案件情况差异大，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）若家属认为离职员工死亡和离职前工作有因果关系（如职业病导致），可收集能证明因果关系的材料，如医院诊断证明、工作环境检测报告等，及时向当地社保行政部门提交，申请工伤认定。
（二）在死因未明确时，家属可主动与公司进行协商，提出合理诉求，争取妥善解决后续事宜。
（三）若与公司协商不成，家属可通过法律途径，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来解决问题。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（四）患职业病的。此规定明确了认定工伤的相关情形，为判断离职员工是否能认定工伤提供了依据。
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1.离职员工在公司宿舍死亡，通常不算工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件，离职员工已结束劳动关系，不在工作时间，也非因工作，一般不符合。

2.若能证明死亡与离职前工作有因果关系，比如因职业病死亡，可申请工伤认定。需及时向当地社保行政部门提交材料，由其调查。

3.死因不明时，家属可先和公司协商，也可走法律途径解决后续问题。
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结论：
离职员工死在公司宿舍一般不算工伤，但死亡若与离职前工作有因果关系，如职业病导致，可尝试申请工伤认定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。离职员工与公司已结束劳动关系，不在工作时间，也非因工作原因，通常不符合工伤认定条件。然而，如果有证据表明死亡和离职前的工作存在因果关系，像因职业病导致死亡，这种情况下可以尝试申请工伤认定，需要及时向当地社保行政部门提交相关材料，由其进行调查认定。在死因不明确时，家属可先和公司协商，也可通过法律途径解决后续事宜。如果遇到此类复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.离职员工死在公司宿舍通常不算工伤。工伤认定需满足工作时间、工作场所因工作原因受伤害等法定情形，离职员工与公司已结束劳动关系，不在工作时间，也非因工作，一般不符合工伤认定条件。
2.若有证据表明死亡和离职前工作存在因果关系，像职业病导致的死亡，可尝试申请工伤认定。此时要及时向当地社保行政部门提交相关材料，由其进行调查认定。
3.在死因未明确等情况下，家属可先和公司协商解决后续事宜。若协商无果，可通过法律途径维护自身权益。