实际出勤天数包含加班天数吗

1.实际出勤天数是员工按劳动合同或单位正常安排，在正常工作制度下到岗工作的天数。

2.加班是员工在正常工作时间外，经单位安排或批准继续工作的时间，有延长工作日、休息日、法定休假日工作等情况。

3.二者性质不同，劳动报酬计算也不同，正常出勤按正常工资算，加班要依法支付加班费。所以实际出勤天数一般不包含加班天数。
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结论：
实际出勤天数一般不包含加班天数。
法律解析：
实际出勤天数是员工在正常工作制度下实际到岗工作的天数，依据劳动合同约定或单位正常工作安排计算。加班是员工在正常工作时间之外，经单位安排或批准继续工作的时间，有延长工作日工作时间、休息日工作、法定休假日工作等情形。二者在概念和性质上有明显差异。并且在劳动报酬计算上，正常出勤按正常工资标准支付，加班要按法律规定支付相应加班费。因此，通常实际出勤天数不包含加班天数。如果在实际出勤天数和加班认定等劳动问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.实际出勤天数通常不包含加班天数。实际出勤天数是员工在正常工作制度下实际到岗工作的天数，依据劳动合同约定或单位正常工作安排计算。而加班是员工在正常工作时间之外，经单位安排或批准继续工作的时间，二者概念和性质不同。
2.在劳动报酬计算上二者也有差异，正常出勤按正常工资标准支付，加班需按法律规定支付相应加班费。
3.为避免劳动纠纷，单位应在劳动合同中明确实际出勤天数和加班的定义及计算方式。同时，员工需了解自身权益，若加班未获相应报酬，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）实际出勤天数与加班天数存在明确界定。实际出勤天数是员工依据劳动合同约定或单位正常工作安排，在正常工作制度下到岗工作的天数。
（2）加班是员工在正常工作时间之外，经单位安排或批准继续工作的时间，涵盖延长工作日工作时间、休息日工作和法定休假日工作等情况。
（3）二者在劳动报酬计算上差异显著。正常出勤按照正常工资标准支付报酬，而加班则要依照法律规定支付相应的加班费。因此，从概念、性质和报酬计算等多方面来看，通常实际出勤天数不包含加班天数。

提醒：在核算工资时，员工要留意单位是否正确区分实际出勤天数和加班天数，并依法支付相应报酬，若有疑问可咨询进一步分析。
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（一）企业在统计员工出勤情况时，应严格按照劳动合同约定和正常工作安排确定实际出勤天数，将其与加班天数分开记录。
（二）在计算劳动报酬时，明确正常出勤按正常工资标准支付，对于加班部分，按照不同情形依据法律规定支付相应加班费，如延长工作日工作时间、休息日工作及法定休假日工作等情形的加班费计算方式不同。
（三）企业要做好考勤管理，确保出勤和加班记录准确，避免因统计错误引发劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。