骨折算工伤一般要赔几个月工资的

结论：
骨折工伤赔偿的工资月数要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果等具体情况确定，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长不超12个月；构成伤残的按不同伤残等级有对应的一次性伤残补助金月数。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，骨折工伤赔偿工资月数有不同规定。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常该期限不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。若骨折构成伤残，会按照伤残等级享受一次性伤残补助金，例如十级伤残是7个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资等，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。如果遇到骨折工伤赔偿相关问题，为确保自身权益得到最大保障，可向专业法律人士咨询具体事宜。
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1.骨折工伤赔偿的工资月数要依具体情况定，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，通常不超12个月；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。
3.构成伤残的，按等级享受一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资等。本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
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骨折工伤赔偿工资月数依具体情况而定。先需完成工伤认定和劳动能力鉴定。

停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，通常不超12个月；伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长部分不超12个月。若构成伤残，按伤残等级享受一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资、九级为9个月本人工资等，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资。

解决措施与建议：
1.员工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。
2.单位需按规定支付停工留薪期工资，确保员工待遇。
3.双方对于工资月数和赔偿标准有争议时，可通过协商或法律途径解决。
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（一）发生骨折后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级和停工留薪期。
（二）在停工留薪期内，要保留好工资条、考勤记录等证明工资待遇的材料，以便单位按月支付原工资福利待遇。
（三）若伤情严重需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）构成伤残的，根据鉴定的伤残等级，向单位或工伤保险基金申请一次性伤残补助金，明确本人工资计算方式。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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法律分析：
（1）骨折工伤赔偿的工资月数需具体分析。第一步要完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。通常这个期限不超过12个月。但如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长部分也不能超过12个月。
（3）若骨折构成伤残，会按相应伤残等级享受一次性伤残补助金。像十级伤残是7个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资等。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

提醒：
骨折工伤赔偿情况复杂，不同伤情对应赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。