公司拖欠报销和工资怎么解决

结论：
公司拖欠报销和工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司拖欠报销和工资属于违法行为。劳动者可先与公司协商并保留沟通记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、报销凭证等证据，劳动监察部门会责令公司限期支付。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。若您在处理公司拖欠报销和工资问题上遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司若拖欠报销和工资，劳动者有这些解决办法：
1.与公司协商，要求支付欠款，同时留存沟通记录。

2.向劳动监察部门投诉，准备好合同、工资条、报销凭证等证据，由其责令公司限期支付。

3.申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内，向相关仲裁委书面申请。若对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司拖欠报销和工资，劳动者可通过多途径维权。与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼，都能有效解决问题。
1.与公司协商，要求支付拖欠款项，并保留沟通记录。此方式较为温和，能避免双方矛盾激化，若协商成功可快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、报销凭证等证据。劳动监察部门会责令公司限期支付，借助行政力量施压。
3.申请劳动仲裁，要在规定时效内向相应仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过法律途径保障自身权益。

建议劳动者在遇到此类问题时，冷静处理，按步骤维护权益。协商时积极沟通，投诉和仲裁准备好充足证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司协商时，要明确表达支付拖欠报销和工资的诉求，沟通过程中可通过聊天记录、通话录音等保留证据，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉，务必准备齐全相关证据，除劳动合同、工资条、报销凭证外，考勤记录等能证明工作情况和费用支出的材料也可一并提供，提高投诉成功率。
（三）申请劳动仲裁，严格把握时间，在规定的一年时效内，向正确的仲裁委员会提交完整的书面申请。对仲裁结果不满，要在规定的十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与公司协商是解决问题的第一步，这是较为温和的方式，保留沟通记录有助于后续维权，能证明双方就拖欠款项进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量施压。准备好劳动合同、工资条、报销凭证等证据材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，责令公司限期支付拖欠款项。
（3）申请劳动仲裁有时间和程序要求。需在规定时间内，向相应地点的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。